Para quién es: Pequeñas y medianas empresas con equipo gerencial reducido que aún no tienen procesos de comunicación y colaboración interna documentados.

Qué resuelve: Que la comunicación interna deje de depender de una sola persona (típicamente la dueña o dueño) y se convierta en algo que tu equipo puede sostener solo.

Qué obtienes: Un diagnóstico claro de cómo fluye (o no fluye) la información hoy, un plan de comunicación con las primeras iniciativas priorizadas, y una pieza de documentación lista para usar con tu equipo — por ejemplo, tu proceso de onboarding.

Al terminar: Tu equipo sabe qué comunicar, a quién y por dónde, sin que tengas que repetirlo tú.

Duración: 4 a 6 semanas

Es el momento si... contrataste nuevo personal o contratistas, describes tu situación como "aquí todo se sabe de boca en boca", o te encuentras repitiendo las mismas instrucciones una y otra vez.

Para quién es: Empresas pequeñas o medianas con más de una localización, o en expansión activa de sus servicios y productos.

Qué resuelve: Escalar tu comunicación al ritmo del negocio sin que se rompa la alineación entre sedes, turnos, equipos o colaboradores nuevos.

Qué obtienes: Todo lo del paquete Fundamentos, más un mapa claro de quién necesita saber qué y cuándo dentro de tu organización, un plan de comunicación completo con calendario de iniciativas, al menos una campaña interna implementada junto a tu equipo, y documentación estandarizada. Durante todo el proyecto recibes reportes de avance.

Al terminar: Cada sede, turno y persona nueva recibe la misma información, de la misma manera, sin que dependa de quién la cuente.

Duración: 3 a 4 meses, según el tamaño de tu empresa

Es el momento si... abriste una localización nueva, estás contratando a un ritmo acelerado, o escuchas quejas recurrentes de inconsistencia entre sedes o turnos.

Para quién es: Empresas medianas en medio de un cambio significativo — cambio de liderazgo, fusión, reestructuración o recuperación tras una crisis.

Qué resuelve: Gestionar el cambio en el momento en que más se necesita comunicación clara, y sostener esa capacidad en el tiempo.

Qué obtienes: Todo lo del paquete Crecimiento, más un plan de comunicación específico para el cambio que estás viviendo y una presentación para tu junta o liderazgo senior. La relación continúa con ciclos regulares de reporte y un bloque de horas de consultoría disponible cada mes para lo que surja entre ciclos.

Al terminar: Tu gente entiende qué está cambiando, por qué y qué significa para ellos(as) — y tu liderazgo tiene una función de comunicación que no se detiene cuando pasa la urgencia.

Duración: 6+ meses, relación continua

Es el momento si... hubo una fusión o adquisición reciente, salió un fundador, estás recuperándote de una crisis externa, o creciste tan rápido que ya no tienes capacidad interna para gestionar la comunicación.

Para quién es: Empresas estables, de cualquier tamaño o etapa, que no están en medio de una crisis ni un cambio estructural, pero que quieren una función de comunicación interna activa de forma permanente — sin contratar el puesto a tiempo completo, o como complemento a su equipo interno.

Qué resuelve: Tener siempre a alguien velando por cómo fluye la información en tu empresa, en lugar de reaccionar solo cuando algo ya se rompió.

Qué obtienes: Un bloque de horas reservado para tu empresa cada mes, continuo y renovable, sin fecha de fin fija. Ese tiempo se dedica a lo que tu comunicación interna necesite en cada momento: mantener al día tu documentación y tus canales, asesorarte en decisiones conforme surgen, o dar seguimiento a iniciativas ya en marcha.

Lo que ganas: Comunicación interna que se mantiene viva mes a mes, con acceso constante a criterio especializado sin el costo de un puesto nuevo.

Duración: Continuo y renovable por acuerdo. Sin fecha de cierre formal.

Es el momento si... ya tienes tus bases de comunicación interna establecidas y quieres mantenerlas vivas, o prefieres tener apoyo especializado a la mano sin pasar por el proceso (y costo) de contratar.